Het ziekteverzuim bij federale ambtenaren blijft toenemen. In 2024 werden in totaal 1.508.992 werkdagen gemist wegens ziekte, het hoogste cijfer van de afgelopen zes jaar. In 2019 ging het nog om 1.367.681 dagen. Een stijging van meer dan 10% op slechts zes jaar tijd. Het ziekteverzuim treft vooral vrouwen en 50-plussers. Vorig jaar waren vrouwen samen goed voor 979.285 ziektedagen, bijna tweederde van het totaal. Ook bij Franstalige ambtenaren ligt het verzuim beduidend hoger. Hoewel de redenen voor ziekte zeer uiteenlopend kunnen zijn, is er volgens mij dringend meer aandacht nodig voor werkbaar werk en een betere balans tussen werk en gezin: de invoering van het familiekrediet is een absolute must.
De cijfers
Uit een schriftelijke vraag die ik stelde, blijkt dat het ziekteverzuim bij federale ambtenaren blijft stijgen: in 2024 gingen 1.508.992 werkdagen verloren, ruim 10% meer dan in 2019. Vooral de federale overheidsdiensten (FODs) kennen een structurele toename van het aantal ziektedagen: van 1.048.541 in 2019 naar 1.171.779 in 2024. De grootste aantallen situeren zich bij de FOD Justitie (536.777 dagen) en de FOD Financiën (350.774 dagen).
Ook het aantal eendaagse afwezigheden schiet de hoogte in, met 86.392 meldingen in 2024. Het verzuim treft vooral vrouwen (979.285 dagen tegenover 529.707 bij mannen) en 50-plussers, en ligt bovendien hoger bij Franstalige ambtenaren.
Initiatieven van de overheid
Nochtans heeft de federale overheid de voorbije jaren verschillende initiatieven uitgerold om langdurige afwezigheden terug te dringen, zo blijkt uit het antwoord van de minister. Zo werd het Plan Mentaal Welzijn op het Werk versterkt, met een focus op preventie van psychosociale risico’s, re-integratietrajecten en terugbetaling van psychologische zorg. Sinds 2019 kunnen de federale overheidsdiensten beroep doen op Empreva voor een globale risicoanalyse, en zijn er opleidingen voor disability managers die re-integratie in goede banen moeten leiden. Toch lijkt het effect voorlopig beperkt te blijven. We zien dat het ziekteverzuim blijft stijgen, ondanks extra opleiding, re-integratieprogramma’s en preventieve maatregelen. De federale overheid moet evalueren of de huidige aanpak wel voldoende resultaat oplevert, zeker met de vergrijzing van het ambtenarenkorps in het vooruitzicht. De federale overheid moet proactiever inzetten op re-integratie via aangepast werk en begeleiding op maat.
Geen werkbaar werk zonder het familiekrediet
Volgens cd&v moet er daarom nagedacht worden over een brede aanpak van het probleem. Ik wijs daarvoor op de realiteit van toenemende burn-outs bij ouders en de nood om te investeren in het leven van gezinnen, ook naast het werk. Ziekteverzuim aanpakken betekent werk terug werkbaar maken. Werkbaar werk betekent voor cd&v gezinnen ondersteunen in hun dagelijks leven. Dit dient te gebeuren aan de hand van het familiekrediet dat wij als christendemocraten in het leven hebben geroepen en dat ingeschreven staat in het regeerakkoord. Met het familiekrediet wil onze partij ervoor zorgen dat werknemers in drukke levensfases tijdelijk gas kunnen terugnemen van hun werk zonder financiële zorgen. Zo kan men heel wat stress, burn-outs en bijgevolg ziekteverzuim vermijden.
Aan de Koolkerkse Steenweg werd een nieuwe, duurzame parking aangelegd met 27 parkeerplaatsen, waaronder één voor personen met een handicap, en twee laadpalen voor elektrische voertuigen. De aanleg gebeurde door aannemer Vermandele.
Veiligheid is en blijft een van de meest cruciale thema’s in het lokaal bestuur. Tijdens een online dialoogmoment met lokale besturen werd daarom de ‘veiligheidskoffer voor burgemeesters’ opnieuw onder de aandacht gebracht, met ruimte voor uitwisseling en praktijkgerichte feedback.
Stad Brugge start met de aanleg van een buffer- en infiltratiezone langs de Fortbekeweg in het provinciaal domein Fort van Beieren. Het project maakt deel uit van het WaterLandSchap‑project Romboutswervepolder en wordt uitgevoerd in samenwerking met de Provincie West‑Vlaanderen.