Ondanks de voortgezette inspanningen rond gelijke kansen binnen de politie, blijft de man-vrouwverhouding ernstig scheefgetrokken. Dat blijkt uit cijfers die ik opvroeg bij minister van Binnenlandse Zaken. Zo blijkt dat vrouwen nog steeds structureel ondervertegenwoordigd zijn bij zowel de federale als de lokale politie: soms zelfs tot slechts 1 op 5. Als onze politie het vertrouwen wil hebben van alle burgers, is meer vrouwen geen luxe, maar een noodzaak. Ons korps is ook gebaat bij een grotere vrouwelijke inbreng. We weten dat de meeste vrouwen intrinsiek een ander benaderingsmodel hebben bij conflictsituaties en kunnen helpen om de-escalerend op te treden. Elke agent wordt hier uiteraard op getraind. Een hoger aandeel vrouwen in het korps zorgt er waarschijnlijk ook voor dat slachtoffers van seksueel en intrafamiliaal geweld sneller hulp zoeken en delicten vaker gemeld worden. Vrouwen zijn vaker slachtoffer van bepaalde vormen van geweld zoals huiselijk geweld of seksueel geweld. Zij voelen zich doorgaans veiliger en meer op hun gemak bij vrouwelijke agenten, zeker bij het doen van aangifte. Meer vrouwen bij de politie, kan helpen in het creëren van meer veilige buurten voor onze gezinnen, zo simpel is het.
Federale Politie
Bij de Federale Politie is de vertegenwoordiging van vrouwen weliswaar licht gestegen over de jaren, maar er blijven verschillen bestaan tussen de verschillende directies. Zo telt de Algemene Directie van de Bestuurlijke Politie (DGA) in 2025 nog steeds amper 22% vrouwen, nauwelijks een verbetering tegenover de 20% in 2019. Net bij een directie waar terreinwerk centraal staat, zoals de weg- en scheepvaartpolitie, blijven vrouwen ondervertegenwoordigd. De directie voor het Algemene Directie voor het Middelenbeheer en de informatie (DGR) doet het dan weer beter, met 47% vrouwen in 2025. Ook de diensten van de Commissaris-Generaal halen een beter evenwicht met 40% vrouwelijke personeelsleden.
Lokale Politie
Tussen 2019 en 2023 kende het aandeel vrouwen bij de Lokale Politie slechts een luttele stijging van 2%; van 33% naar 35%. Geen enkele provincie haalde in 2023 de drempel van 50%. Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen doen het nog het best met elk 40% vrouwelijke politiemensen. Helemaal onderaan staan Luxemburg en Luik met slechts 30% vrouwen. West-Vlaanderen behoort zo tot de middenmoot met 35% in 2023. In West-Vlaanderen zie ik zowel positieve als negatieve uitschieters. In zones zoals Kouter, RIHO en Het Houtsche kan men, met respectievelijk 42%, 41% en 41%, relatief goede cijfers voorleggen. Politiezone Middelkerke telt dan weer amper 21% vrouwelijke personeelsleden en kent zelfs een duidelijke terugval tegenover 2019, wat zeer spijtig is. Het is belangrijk om te weten waar het schoentje knelt en wat eraan gedaan kan worden.
De ene functie is de andere niet
Uit de cijfers over externe werving blijkt dat vrouwen zich vooral inschrijven voor de administratieve- en logistieke functies, en niet voor de operationele functies, wat een absoluut gemiste kans is. Gemiddeld over de jaren gaat het om 43% vrouwelijke kandidaten, maar bij de operationele functies zakt dat aandeel naar 29%. Bij CALog-functies (administratie en logistiek) zijn vrouwen in de meerderheid met 67%. Het verschil is te groot om toeval te zijn. Er blijven duidelijk structurele drempels bestaan die vrouwen ervan weerhouden om voor een loopbaan als inspecteur of agent te kiezen. Hetzelfde patroon zien we terug bij de cijfers per federale dienst,. Wat die drempels precies zijn, is niet één op één te achterhalen. Momenteel bestaat er nog geen grootschalig onderzoek naar de beweegredenen van vrouwen in deze context. Maar het is niet onlogisch om te stellen dat de job van inspecteur of rechercheur nog vaak in het traditionele rollenpatroon wordt gepercipieerd als een ‘mannenjob’. Daarnaast gaat het om functies die vaak met shiften werken, en waar nachtwerk en zwaar fysiek werk geen uitzonderingen zijn. Dat strookt vaak niet met vrouwen die ook voor een gezinsleven willen kiezen. Dat is bijzonder jammer. Ik ijver dan ook voor grootschalige denkoefening naar de oorzaken en remedies, zodat de politiediensten kunnen evolueren naar een meer divers politiekorps: Het zou goed zijn om de drempels en uitdagingen die vrouwen ondervinden bij het politiewezen duidelijk in kaart te brengen. De volgende stap is dan om daar een sluitend antwoord op te bieden.
Politieschool
Naast de verdeling binnen de functies bij de politie, vroeg ik ook cijfers op rond de instroom in de politiescholen. En daar lijken de cijfers helemaal de verkeerde richting uit te gaan. Het aantal vrouwelijke studenten die instromen in de politiescholen vertoont eveneens een daling: van 32% in 2019 naar slechts 26% in 2024. In een aantal opleidingen is de terugval opvallend. Zo daalde het aandeel vrouwelijke rekruten binnen de graad ‘inspecteur’ aan de Politieacademie van Namen van 40% in 2020 naar slechts 23% in 2024. Een gelijkaardige evolutie is zichtbaar op Campus VESTA in de provincie Antwerpen, waar het percentage vrouwen in dezelfde periode en graad terugviel van 42% naar 27%. Ook PAULO in Oost-Vlaanderen ziet binnen de graad inspecteur een scherpe afname van 47% naar 34%. Aan de Nationale Politieacademie – Campus Gent is voor de opleiding tot beveiligingsagent de daling zelfs nog markanter: van 23% vrouwelijke instroom in 2020 tot slechts 14% in 2024.
Ik vraag de minister om meer te doen. Een politiekorps dat divers is, werkt beter, voorkomt conflicten en wekt vertrouwen bij de burgers. Diversiteit moet een aandachtspunt blijven, niet alleen binnen de rekrutering, maar ook gedurende de volledige loopbaan zodat een loopbaan bij de politie aantrekkelijk is en blijft. Het wordt tijd om de bestaande drempels voor vrouwen om toe te treden tot het politiewezen duidelijk te identificeren en zo goed als mogelijk weg te werken.
Stad Brugge koopt twee percelen grond van de West-Vlaamse Intercommunale (WVI). Het gaat om een perceel tussen de Engelendalelaan, de Maalderijstraat en de Astridlaan van 14.807 m² en een perceel langs de Engelendalelaan en de Gemeneweideweg Zuid van 2.716 m². De totale aankoopprijs bedraagt 136.000 euro.
Aan de Koolkerkse Steenweg werd een nieuwe, duurzame parking aangelegd met 27 parkeerplaatsen, waaronder één voor personen met een handicap, en twee laadpalen voor elektrische voertuigen. De aanleg gebeurde door aannemer Vermandele.
Veiligheid is en blijft een van de meest cruciale thema’s in het lokaal bestuur. Tijdens een online dialoogmoment met lokale besturen werd daarom de ‘veiligheidskoffer voor burgemeesters’ opnieuw onder de aandacht gebracht, met ruimte voor uitwisseling en praktijkgerichte feedback.